Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232950 от 05.11.2025 09:04
Ксения Заседателева

Командировки

С ответом
  
В последнее время участились случаи переноса/отмены рейсов из-за опасности атаки БПЛА, в результате чего сотрудники, находящиеся в командировке, не могут вернуться к месту работы в установленные сроки, а работодатель вынужден продлевать сроки командировки. Также встаёт вопрос компенсации времени ожидания работнику в подобных случаях и оплаты времени в пути, если оно приходится на ночное время, на выходные и праздничные дни, при этом сотрудник не выполняет свои непосредственные трудовые функции. Просьба пояснить как работодатель должен оплачивать работнику период продления командировки в случае отмены/переноса рейсов из-за применения режима ковёр? Если работник возвращается из командировки в ночное время? Если работник возвращается из командировки в выходной день? Перенос рейса произошёл не по вине работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время в пути в повышенном размере из-за переноса рейса по причине форс-мажора (план ковёр)? Спасибо за разъяснения
Ответ:
1. В размере среднего заработка, так как этот период относится к командировке. Исключений из данной нормы нет. 
2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
3. Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4. Обязан.

 

Правовое обоснование:

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 15 Положения (п. 9 вышеуказанного Положения).

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).