Вопрос № 232756 от 30.10.2025 12:29
Наталья

Прерывание ежегодного отпуска по инициативе работника

С ответом
  
Может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска?
Ответ:
Полагаем, что может, но работодатель не обязан будет удовлетворять его просьбу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.