Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232745 от 30.10.2025 11:15

Последовательность обучения по ОТ

С ответом
  
Можно ли проводить обучение по охране труда вновь принятому сотруднику, до того как он пройдёт первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда? Пример: Сотрудник устраивается, оформляется в отделе персонала, после проходит вводный инструктаж по ОТ в службе охраны труда, проходит обучение по ОТ в службе ОТ, после проходит первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя, после отправляется по приказу на стажировку на рабочем месте. Допустимо ли это?

Получен ответ:

Ответ:
Да, допустимо. 

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 13 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

Согласно п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 вышеуказанных Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 вышеуказанных Правил.