Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232700 от 29.10.2025 15:37
Денис Каныгин

Вилка окладов

С ответом
  
Правомерно ли указывать в штатном расписании вилку окладов?

Ответ:
Под «вилкой» должностных окладов следует понимать указание оклада по должности от минимального до максимального размера.
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Исходя из изложенного полагаем, что при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы, это подтверждается Письмом Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953. Установление же в штатном расписании так называемой «вилки» окладов само по себе противоречит положениям трудового законодательства.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.