Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232660 от 29.10.2025 10:12
Татьяна

Приказ на отпуск

С ответом
  
Добрый день! В нашей организации предусмотрено составление и утверждение графика ежегодных отпусков с ознакомлением под роспись, также предусмотрены электронные личные уведомления о начале отпуска и выплате отпускных. График согласован и подписан, уведомление о начале отпуска поступило, но сотрудники кадровой службы внезапно настаивают на том, что сотрудник должен приехать и расписаться в приказе на отпуск, иначе это будет прогул. Правомерно ли требование, если в графике отпусков уже стоить подпись сотрудника и все дальнейшие уведомления и расчеты происходят путем электронной рассылки? Спасибо.

Ответ:
Неправомерно, поскольку законом не установлена обязанность работников ознакамливаться с приказом о предоставлении отпуска. Кроме того, законом не установлена также обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).