Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232599 от 28.10.2025 12:57
Анна Калашникова

Дистанционная работа для инвалида

С ответом
  
Может ли инвалид 2 группы работать на условиях удаленной работы, т.е. работодатель по факту не будет ему выделять стационарное рабочее место. В индивидуальной карте реабилитации особых условий к рабочему месту не указано, труд первой категории тяжести в специально созданных условиях? Не будет ли дистанционный трудовой договор с инвалидом являться нарушением законодательства, т.к. не создано рабочее место для инвалида?
Ответ:
1.Может.
2. Не будет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ (далее также в настоящей главе - работник) (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).