Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232594 от 28.10.2025 12:14
Маргарита Захарова

Работодатель не ознакамливает с кадровыми документами

С ответом
  
Добрый день. 1. Работодатель не ознакомил с приказом о назначении доплаты за совмещение должностей. На запросы, направленные по электронной почте, ознакомить с данным приказом не реагирует. Нарушает ли работодатель нормы ТК РФ и как можно затребовать ознакомить меня с данным приказом 2. Работодатель проиндексировал заработную плату, но не ознакомил и не выдал мне копию дополнительного соглашения к трудовому договору. Нарушает ли работодатель нормы ТК РФ и как можно затребовать ознакомить меня с дополнительным соглашением

Ответ:
1. Законом не установлена обязанность работодатель знакомить работника с приказом о назначении доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей). Кроме того, законом не установлена также обязанность работодателя издавать указанный приказ. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
2. Нарушает, поскольку индексация заработной платы должна оформляться заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). 
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.