Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232588 от 28.10.2025 11:39
Мария Ж

Распространение действия ЛНА на группу компаний.

С ответом
  
Добрый день! Возможно ли распространение действия внутренних регламентов в отношении всех лиц, входящих в группу компаний без принятия ЛНА каждым юр.лицом по отдельности? Если да, то какой механизм? Приказом о присоединении?
Ответ:
Если указанные компании являются отдельными юридическими лицами, то полагаем, что разработать и утвердить единые для всех юридических лиц ЛНА неправомерно. Для каждого отдельного юридического лица должны быть разработаны и утверждены свои ЛНА.

 

Правовое обоснование:

Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.