Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232429 от 25.10.2025 12:41
ПАВЕЛ ТИШИН

Выдача документов связанные с работой

С ответом
  
Добрый день. В отделе кадров запрещают фотографировать приказы на отпуск и приказы о оплачиваемых выходных днях по уходу за ребёнком-инвалидом, мотивируя тем что в приказе стоит подпись начальника. Правомерно ли это. Подразумеваются ли эти документы, как документы связанные с работой. (т.е. ст 62 ТК РФ)
Ответ:
Да, перечисленные вами документы относятся к документам, связанными с работой. Законом предусмотрено, что работодатель по требованию работника обязан предоставить ему копии указанных документов. При этом закон не устанавливает права работников фотографировать эти документы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.