Вопрос № 232386 от 24.10.2025 14:11
Ольга Шкодина

Время отдыха

С ответом
  
Работаю в компании 9 лет. При составлении очередного графика отпусков менеджер по кадрам прислал письмо с накопившимися днями на сегодняшний день, и требование планировать отпуск с учетом накопившихся дней к запланированному отпуску. Законно ли это?
Ответ:
Законно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны использоваться до истечения того рабочего года, в счет которого они предоставляются.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.