Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232375 от 24.10.2025 13:28
Валерия Копкова

Деление отпуска на части

С ответом
  
Добрый день! На предприятии был выпущен приказ, в котором указано, что сотрудник может брать отпуск по схеме 14/7/7 или 14/14 (с пометкой- летом не более 14 дней за весь период июнь-август), иных вариантов не допускается В праве ли работодатель обязать работника уходить в отпуск только по этой схеме, если сотрудник не согласен с этим и хотел бы уйти единоразово на 28 дней или же разделить его на 21/7?

Ответ:
Не вправе, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).