Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232370 от 24.10.2025 12:47
Илья Гусев

Продолжительность рабочего дня в пятницу и в предпраздничный день

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действует работодатель в следующей ситуации. По трудовому договор в пятницу сокращен рабочий день на 1 час. В связи с праздником, день народного единства, 1 ноября (суббота) в 2025 году является рабочим днем. Работодатель выпустил приказ о том, что мы работаем 31 октября (в пятницу) полный рабочий день. А 1 ноября (в субботу) рабочий день сокращен на 2 часа. Правомерно ли выпускать такой приказ? И не противоречит ли он трудовому договору в части рабочего графика?
Ответ:
1.Если сокращение рабочего дня в пятницу на 1 час предусмотрено трудовым договором, то работодатель не вправе изменять это приказом по организации. 
2.Противоречит.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.