Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232367 от 24.10.2025 12:17
Андрей

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок, имеющего ребенка-инвалида

С ответом
  
Работник был принят на работу 29.09.25. Испытательный срок 3 месяца согласно Договору. за период с 29.09.25 по 20.10.25 работник регулярно не справлялся со своими обязанностями. 21.10.2025 работодатель уведомил работника о том, что тот не прошел испытание и намерен его уволить. (О намерении уволить с 24.10.25, то есть уведомив за 3 дня в соответствии с Законом) Ответным письмом работник сообщил, что у нее имеется ребенок-инвалид. То есть при приеме на работу данная информация была скрыта, и озвучена работником только после уведомления о намерении уволить ее. В ситуации, когда работник не сообщил о наличии ребенка-инвалида при трудоустройстве, а информация об этом стала известна только после принятия решения об увольнении по причине непрохождения испытательного срока, работодатель не может быть привлечен к ответственности за непредоставление гарантий, и данный факт не может свидетельствовать о незаконности принято решения (увольнения)? Что о данном факте говорит судебная практика и Закон в целом? Законно ли ее уволить сегодня (24.10.25)? То есть выдержав срок в три дня после уведомления? Работник, имеющий ребенка-инвалида, обязан уведомить работодателя о наличии таких обстоятельств, если желает воспользоваться соответствующими гарантиями. Если он этого не сделал, работодатель не несет ответственности за непредоставление гарантий с момента трудоустройства?
Ответ:
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
Если работник является одинокой матерью, то уволить ее за непрохождение испытательного срока работодатель не вправе, даже в том случае, если она не предупредила об этом работодателя.
В ином случае работодатель вправе ее уволить по ч.1 ст. 71 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание, что в рамках данного ресурса Роструд осуществляет консультирование по вопросам трудового законодательства, не осуществляет подбор позиции иных органов и судебной практики.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.