Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232175 от 22.10.2025 11:23
Мария

СОУТ при смене юридического адреса

С ответом
  
Добрый день. В 2024 году мы провели СОУТ на всех рабочих местах. В отчете СОУТ было указано 2 разных адреса: юридический и фактический (не совпадали). Организация осуществляла деятельность по фактическому адресу. В 2025 году у организации сменился юридический адрес на фактический. Теперь, адреса совпадают. Правильно ли я понимаю, что внеплановую СОУТ нам проводить не нужно? Какими документами нужно зафиксировать факт смены юр. адреса на фактический для целей СОУТ? Создание комиссии? Издание приказа?
Ответ:
Правильно понимаете. Если при изменении юридического адреса организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Решение о непроведении внеплановой СОУТ принимает комиссия, созданная работодателем, в которую могут входить представитель профсоюза или выборного органа.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).