Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232172 от 22.10.2025 11:07

Отпуск за вредные и опасные условия труда

С ответом
  
Почему работодатель не включает в график отпусков на следующий год дни отпуска за вредные и опасные условия труда?В отделе кадров сказали,что данный вид отпуска предоставляется только по заявлению.

Получен ответ:

Ответ:
С указанным вопросом рекомендуем обратиться непосредственно к работодателю. Одновременно с этим сообщаем, что в график отпусков работодатель обязан включать указанный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).