Вопрос № 232154 от 22.10.2025 07:23
Ольга Садыкова

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

С ответом
  
Здравствуйте. Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, время вынужденного простоя по вине работодателя?
Ответ:
Не входит. В указанный стаж входит только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.