Вопрос № 232071 от 21.10.2025 08:27
Игорь Коцюба

Отсутствие основания в приказе о переводе

С ответом
  
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и укажите правовое основание. Работодатель издаёт приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую в августе. В основании приказа указано: изменение условий трудового договора (с указанием номера и даты его заключения). Однако дополнительное соглашение с работником было заключено только в сентябре (через две недели) после приказа. Является ли незаконным приказ о переводе, если ссылается на несуществующее основание (документ физически не существовал на момент августа)?
Ответ:
В данном случае имеется нарушение требований трудового законодательства. Вместе с тем, если фактически перевод осуществлен (работник начал выполнять трудовые функции по новой должности) приказ нельзя считать недействующим.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.