Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232050 от 20.10.2025 21:49
Анна Вычужина

Заявление от беременной сотрудницы на режим неполного рабочего дня

С ответом
  
Здравствуйте, скажите пожалуйста, правомерно ли работодатель перевёл меня по заявлению с просьбой изменить режим неполного рабочего дня в связи с беременностью по ст 93 ТК РФ, не просто изменил режим работы, а понизил ставку, сделал обычны йперевод, что отражается в трудовой, а так же на больничные и другие соц льготы
Ответ:
Если вы направили работодателю установить вам неполное рабочее время и работодатель удовлетворил ваше заявление, то заработная плата вам будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, т. е. ее размер фактически снизится.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).