Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232018 от 20.10.2025 14:25
Ирина Манченкова

Прекращение срочного трудового договора

С ответом
  
Добрый день, с директором СДК в июне 2025 года заключили срочный трудовой договор на 2 года, в конце декабря 2025 она уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы продлить срочный трудовой договор до достижения ребенком возраста 3-х лет? и Как это правильно сделать

Ответ:
В описанной ситуации возможно изменение срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему при условии, что общий срок не превысит 5 лет.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.