Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232016 от 20.10.2025 14:24
Ольга Ольга

Женщина совместитель с ребенком до 3 х лет. Простой

С ответом
  
У нас в организации работает женщина внешний совместитель. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации закончился проект и новых в ближайшее время не будет, в связи с чем запускается процедура сокращения численности. Если я правильно понимаю, то уволить эту женщину по сокращению мы не можем, даже если у нее есть основное место работы. 1. Можем ли мы отправить ее в простой по вине работодателя? 2. Если можем, то какой указывать срок, т.к. вакансий до нового года точно не будет. 3. Что мы вообще можем сделать в этой ситуации, чтобы решить вопрос мирным путем без ущерба работнице и себе? От соглашения сторон она отказалась.

Ответ:
1. Можете, если будет иметь место фактическое приостановление деятельности работницы, какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.
2. Указывать следует фактический срок, на который будет объявлен простой.
3. Если работница отказалась от увольнения по соглашению сторон, то работодатель либо вправе объявить простой (при соблюдении указанных условий), либо обязан обеспечивать ее работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.