Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231980 от 20.10.2025 09:10
Владимир

Уточнения ответа пл части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ.

С ответом
  
День добрый. Ранее я обращался по вопросу: Обязан ли работодатель выдавать заверенные копии табелей, актов выполненных работ (АВР) и локальных нормативных актов по запросу работника или инспекции. Вопрос № 229779 от 18.09.2025: «Обязан ли работодатель выдавать заверенные копии табелей, АВР и локальных актов по запросу работника или инспекции?» В ответе было указано: «Работодатель обязан выдавать копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника в трёхдневный срок.» Правовое обоснование, приведённое в ответе: Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ. Прошу уточнить (с правовым обоснованием): Ранее полученный ответ не содержит пояснений, какие именно документы входят в понятие «и другое» из ч. 1 ст. 62 ТК РФ. В связи с этим прошу уточнить следующее. 1️. Входят ли в перечень «документов, связанных с работой» в смысле ч. 1 ст. 62 ТК РФ следующие документы: • табели учёта рабочего времени; • акты выполненных работ (АВР), подтверждающие выполнение служебных заданий; • локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и порядок предоставления отгулов. 2️. Сохраняется ли обязанность работодателя выдавать эти документы в случае, если работник уже уволился? Применяется ли в таком случае установленный трёхдневный срок для их выдачи? Прошу в ответе указать ссылки на конкретные нормы Трудового кодекса Российской Федерации или официальные разъяснения государственных органов. 3️. Если работодатель соглашается произвести перерасчёт заработной платы и компенсации за отгулы, обязан ли он предоставить работнику заверенные копии документов (перерасчётных ведомостей, табелей с исправлениями, расчётных листков и иных документов), подтверждающих правильность произведённых расчётов? Прошу в ответе указать ссылки на конкретные нормы Трудового кодекса Российской Федерации или официальные разъяснения государственных органов. 4️. При перерасчёте за прошлые периоды обязан ли работодатель восстанавливать учёт по дням и отражать по каждому дню, был ли он оплачен в повышенном размере или заменён отгулом, а также документально подтверждать эти исправления? Прошу в ответе указать ссылки на конкретные нормы Трудового кодекса Российской Федерации или официальные разъяснения государственных органов.
Ответ:
1.Полагаем, что входят.
2.Сохраняется. Применяется. 
3. Работодатель обязан предоставить расчетный листок. Вы вправе запросить у работодателя документы, связанные с работой.
4. Обязан. Подтверждать выплаты работодатель обязан расчетным листком. Вы вправе запросить у работодателя документы, связанные с работой.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.