Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231892 от 17.10.2025 15:15
Юлия Виноградова

Назначение генерального директора из числа работников

С ответом
  
Добрый день! Назначается генеральный директор из числа работников Общества, он был устроен на работу на бессрочный трудовой договор, теперь он назначается ГД на срок 2 года, как оформить назначение? переводом, но как можно с бессрочного ТД перевести на срочный ? или через увольнение, но тогда по какой статье?

Ответ:
Назначение работника на должность генерального директора следует оформить путем его увольнения по собственному желанию или соглашению сторон и заключению срочного трудового договора. Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.