Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231803 от 16.10.2025 22:32

Формат работы

С ответом
  
Может ли работодатель обязать меня работать из офиса, если у нас с ним подписано трудовое соглашение о дистанционной работе, но в нем есть пункт: "По требованию непосредственного руководителя, направленному не менее чем за 1 день (рабочий) обязан явится в офис работодателя по адресу ХХХХХ, во время, указанное в требовании, в пределах установленного работнику рабочего времени, за исключением случае нахождения работника в командировке." Какая частота таких вызовов может свидетельствовать об изменении формата работы?

Получен ответ:

Ответ:
Такого работника можно вызвать в офис в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Закон не устанавливает критерия, по которому можно судить об изменении формата работы в случае вызова дистанционного работника на работу в офис.

Правовое обоснование:
В силу ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.