Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231749 от 16.10.2025 12:00
Дмитрий

Отпуск ежегодный

С ответом
  
Добрый день ! Работаю врачом-бактериологом, на севере города Норильске. Планирую пройти обучение по другой специальности летом 2026 года, уже была подана заявка на бюджетное обучение в государственном университете. Сейчас составляется график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год, к льготной категории работников я не отношусь, написал письменное заявление еще 3 октября на имя руководителя организации, о том, что мне предоставили обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск для переобучения, написал так же в заявлении о письменном мотивированном ответе. После чего был устный диалог, в котором четко дали поняли, что в указанный мной период отпуска мне не видать , а письменный мотивированный руководитель отказывается писать. Вот сегодня 16 числа в ответ на мое обращение работодатель запросил документ подтверждающий отношусь я к льготной категории или нет для того что бы претендовать на отпуск когда я хочу . Но в заявлении в своем я указывал не когда хочу отпуск , а при составлении графика отпуска на 26 год учесть необходимости включить мне данные месяца для переобучения . Подскажите , что делать в такой ситуации , на сколько это все правомерно ?

Ответ:
Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).