Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231730 от 16.10.2025 08:04
Кирилл Ткач

Выплата при сокращении

С ответом
  
Здравствуйте, с 1 января моя компания ликвидируется , я попадаю под сокращении, по правилам они должны выдать уведомление не позднее 1 ноября и выплатить 2х месячный средний заработок. Но я ухожу 26 ноября в армию, выплатят ли мне они полные 2 месяца?

Ответ:
Если причиной вашего увольнения будет призыв на военную службу, то вам будет полагаться выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Для получения дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходного пособия, нужно, чтобы увольнение было оформлено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи сокращением).
Рекомендуем вам обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения.

Правовое обоснование:
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.