Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231725 от 16.10.2025 06:17
Валентина Родионова

Легкий труд

С ответом
  
В учреждении имеется Положение о работе в легком труде беременным женщинам, с данным положением меня ознакомили. В учреждении отсутствуют вакансии куда можно перевести беременную женщину, в связи с этим работодатель предлагает осуществлять работу в легком труде в период беременности в соответствии с Положением о легком труде в котором говорится, что я должна осуществлять работу по заполнению бланков, документации, подшивать документы в личные дела и т.д. с сохранением заработной платы при этом оставаться на своей должности. Правомерны ли действия работодателя заставляя меня работать в соответствии с данным Положением и данное Положение не противоречит Трудовому кодексу

Ответ:
Если у работодателя отсутствует работа, на которую необходимо перевести беременную работницу с целью исключить влияние неблагоприятных факторов, то в таком случае ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. При поручении выполнения иных обязанностей должен быть оформлен перевод на другую работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). 
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.