Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231702 от 15.10.2025 19:39
Ник Ник

Целевой договор. Сотрудника призвали в армию.

С ответом
  
Добрый день, сотрудник работает по целевому договору, трудовой договор заключен. Его призывают в армию. Какие действия работодателя? Можем ли мы приостановить действие трудового договора? Спасибо
Ответ:
Приостановление трудового договора не предусмотрено. При призыве работника на военную службу договор подлежит расторжению.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 351.7 ТК РФ В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.