Вопрос № 231663 от 15.10.2025 14:38
АРТЕМ АФАНАСЬЕВ

Уведомление о сокращении

С ответом
  
Уведомление о сокращении было отправлено почтой не от имени работодателя, а лично от имени физического лица - сотрудника отдела кадров, при этом у этого лица нет доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юридического лица. Является ли надлежащим исполнением обязанности работодателя уведомить о сокращении работника, если такое уведомление отправлено почтой не работодателем?
Ответ:
Полагаем, уведомление будет надлежащим, если само уведомление подписано уполномоченным лицом.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.