Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231604 от 14.10.2025 22:53
Семен Воронин

Должность Водитель-экспедитор

С ответом
  
Добрый день. Много разной информации прочёл и ознакомился с письмом Роструда от 16 ноября 2022 г.  № ПГ/27409-6-1. Но время идёт и ни чего не стоит на месте. На дворе 2025 год. Существует ли должность водитель-экспедитор? В трудовом договоре я числюсь на должности водителя-экспедитора, расписаны права и обязанности каждого. Как водителя, так и экспедитора. Но я так и не нашёл в трудовом договоре ни единого слова о совместительстве, как и не было ни какого дополнительного соглашения. И куда обращаться за ответами?
Ответ:
С точки зрения трудового законодательства водитель – это профессия, т.к. она предусмотрена квалификационными справочниками, профстандартами. Например, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367, должность водителя включена в первый раздел - профессии рабочих, а должность экспедитора во второй раздел - должности служащих.
Полагаем, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.