Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231445 от 13.10.2025 10:35
Артём Мензелинский

Выплата премии приуроченной к профессиональному празднику

С ответом
  
Имеет ли право работодатель выплачивать премию приуроченную к профессиональному празднику в разных размерах в зависимости от должности? Имеет ли право работодатель выплачивать премию приуроченную к профессиональному празднику в разных размерах в зависимости от выслуги лет?

Ответ:
Полагаем, что в обоих случаях имеет при условии, что такой порядок начисления и выплаты премии установлен в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).