Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231255 от 09.10.2025 16:07
МарияК

** Увольнение по истечении срока трудового договора мобилизованного

С ответом
  
Добрый день. Работник мобилизован в 2022 году, был принят по срочному трудовому договору до окончания производства работ на объекте. Производственные работы по объекту завершаются. На телефонные звонки работник не отвечает, по месту жительства его нет, военкомат не предоставляет информацию по мобилизованному. Получается, что уведомить его да 3 дня не получается. Как уволить работника по окончании действия трудового договора при таких обстоятельствах? Какие действия предпринять?

Ответ:

Так как уведомить указанного работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не представляется возможным, а также невозможно довести приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора до сведения работника, на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.