Вопрос № 231075 от 08.10.2025 04:13
Ольга Биба

Время отдыха

С ответом
  
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке составить и утвердить график отпусков без учета пожеланий и согласования работника?

Ответ:

График отпусков формируется по усмотрению работодателя. Мнение работника может учитываться работодателем, но не является обязательным для работодателя, за исключением случаев, когда работнику отпуск предоставляется в удобное для него время.

 

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.