Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231029 от 07.10.2025 12:51
Борис Косиченко

Руководство структурным подразделением по доверенности

С ответом
  
Правомерно ли с позиций трудового законодательства руководить структурными подразделениями по доверенности? Кто несет ответственность за поручения, распоряжения и согласования, которые используя доверенность дало лицо, не являющееся руководителем подразделения? Правомерно ли начисление заработной платы работнику, который являясь руководителем, сам не руководит подразделением, а его работу руководителя выполняет иное лицо с выданной доверенностью на руководство подразделением?

Ответ:

Решение вопроса о том, какие полномочия передать сотруднику доверенностью, находится в компетенции работодателя. При этом иные лица (не директор) вправе выполнять любые функции от имени работодателя на основании доверенности.

Трудовое законодательство не запрещает передавать определенные полномочия работникам или иным лицам по доверенности.

Более точно ответить на вопросы не представляется возможным без ознакомления с организационно-распорядительными документами и без изучения конкретных обстоятельств дела.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ).