Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231013 от 07.10.2025 10:19

Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве при отсутствии у меня документа воинского учета?

С ответом
  
У меня нет документа воинского учета, работодатель отказывает мне в заключении трудового договора, ссылаясь на статью 65 ТК РФ и решение Второго кассационного суда № 88-15269/2025.

Получен ответ:

Ответ:

Полагаем, что отказ работодателя неправомерен. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.

 

Правовое обоснование:

 

Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (абзац пятый части первой статьи 65 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая статьи 64 ТК РФ).

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).