Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 231005 от 07.10.2025 08:28
ВалериЯ

Заработная плата

С ответом
  
Доброго дня! Вправе ли работодатель установить свою систему доплат, размер которых фиксируется в ежемесячном приказе Генерального директора? Спасибо!

Ответ:

Работодатель вправе разработать систему оплаты труда, соответственно, порядок и условия произведения тех или иных выплат по своему усмотрению.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).