Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 2310 от 05.02.2014 07:52
Вероника Шарабанова

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

С ответом
  
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы в данной организации составляет менее 6 месяцев. Имеет ли право в данной ситуации женщина на предоставление отпуска полностью, а не пропорционально отработанного времени.

Ответ: Нет, не имеет. Ежегодный отпуск предоставляется женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию. Отпуск должен быть предоставлен полностью.


Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.