Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230970 от 06.10.2025 17:00
Данила Клевцов

Северные льготы

С ответом
  
Если организация находится в регионе, не относящемся к районам Крайнего Севера, а сотрудник работает удалённо из района Крайнего Севера и в трудовом договоре место работы указано как населённый пункт Крайнего Севера, имеет ли такой сотрудник право на северные льготы?

Ответ:

Да, работодатель обязан выплачивать такому работника заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).