Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230935 от 06.10.2025 12:28
Лиля Иванова

Выход из профсоюза и НПФ

С ответом
  
Добрый день! Работодатель отказывается подписывать заявление на выход из профсоюза и нпф. Работаю в РЖД, знаю что не только у нас в дистанции такая проблема. По договору четко прописано, что вступление и выход из них являются добровольным решением. Однако на горячей линии НПФ Благосостояние мне сказали, что условия участия и выхода определяет работодатель. Каждый месяц из зп удерживается сумма, которую я могла бы вложить в более важные вещи. Про профсоюз руководство отвечает, что если напишем заявление на выход из него, то можем сразу писать заявление на увольнение. Подскажите как быть? Заявления на выход не принимают, на горячих линиях РОСПРОФЖЕЛ и НПФ Благосостояния тоже помочь не могут.

Ответ:

Если Вам препятствуют выходу из профсоюза, то решить этот вопрос Вы можете либо в порядке, установленном уставом профсоюза, либо путем обращения в суд.

 

Правовое обоснование:

 

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

В соответствии с п. 2 ст. 7 вышеуказанного 10-ФЗ устав профсоюза должен предусматривать:

- наименование, цели и задачи профсоюза;

- категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

- условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

- территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

- организационную структуру;

- порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

- порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

- источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

- местонахождение профсоюзного органа;

- порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

- другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.