Вопрос № 230809 от 03.10.2025 12:08
Оксана Зуева

Оплата сверхурочной работы и праздничный день при суммированном учете рабочего времени

С ответом
  
Суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. Сверхурочные часы определяются по окончанию месяца, праздничные часы выпадают в начале месяца (новогодние праздники). Нужно ли уменьшать оплату за сверхурочные часы?

Ответ:

При определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере (компенсированная предоставлением другого дня отдыха).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

Согласно ст. 152 ТК РФ Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.