Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230686 от 01.10.2025 20:47
Наталия Чернышова

0,75 ставки

С ответом
  
Работодатель в связи с нехваткой бюджета переводит специалиста на 0, 75 стаки. При этом нагрузка остается прежней. Если я не соглашусь, меня уволят.Законно ли это?

Ответ:

По общему правилу работодатель не вправе вводить неполное рабочее время без согласия работников. Но когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда временно (максимум на шесть месяцев) можно изменить режим работы на неполный рабочий день с уведомлением работника за 2 месяца..

В такой ситуации если по истечении срока уведомления работник откажется осуществлять   работу в режиме неполного рабочего дня, его можно будет уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата)).

Требовать от работника выполнение обязанностей по нормам полного рабочего времени на условиях неполного рабочего времени  работодатель не вправе.

 

Правовое обоснование:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой названнойй статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.