Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230629 от 01.10.2025 08:19
Инна Фомченко

отпуск

С ответом
  
Здравствуйте может ли сотрудник по внутреннему совместительству не ходить в отпуск вместе с основным ежегодным отпуском? Условия труда на обоих рабочих местах не вредные. Это желание сотрудника, тем более по основному месту у него отпуск больше, чем по внутреннему совместительству и он не хочет брать дни без сохранения заработной платы, чтобы выровнять дни отпуска и потерять в заработной плате.

Ответ:

Да, может. По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.