Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230620 от 30.09.2025 23:36
Денис Мельников

Увольнение за несколько опозданий подряд.

С ответом
  
Если есть несколько опозданий на работу, но на данный момент работодатель не оформлял дисциплинарные взыскания. Есть ли у работодателя прямо сейчас возможность меня уволить?

Ответ:

Нет, этого сделать он не может, если только период отсутствия на работе не превышает 4 часов.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).