Вопрос № 230464 от 29.09.2025 08:56
Софья Ковалевская

Рабочий год работника

С ответом
  
Здравствуйте. Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула (был приказ издан на прогул)?
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).