Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230292 от 25.09.2025 14:14
Валентина Карлова

массовое сокращение

С ответом
  
1. В организации Липецкой области трудоустроено 45 работников, из них подпадает под сокращение 9. Основной вид деятельности организации: 47.11 -розничная торговля. Является ли такое сокращение массовым? 2. Где ознакомиться с содержанием отраслевое или территориального соглашения и узнать критерии массового сокращения в нем именно по Липецкой области. 3. в отношении работодателя не действует отраслевое или территориальное соглашение в котором установлены критерии массового сокращения- учитывать его содержание при массовом сокращении( если оно таковым является). 4. Критерий: увольнение 1% от общего числа занятых в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек, означает , что мы учитываем количество работающих региона (области, или муниципального района, где зарегистрировано предприятие)
Ответ:
1. При определении массового высвобождения работников руководствуются критериями, установленными Отраслевыми соглашениями, в случае их отсутствия в соглашении или отсутствия соглашения руководствуются следующими критериями:

- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2. Областное трехстороннее соглашение на 2024 - 2026 годы между Правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области (заключено в г. Липецке 27.12.2023 N 4) можно найти в общем доступе в сети «Интернет».
3. Критерии массового увольнения в связи с сокращением численности или штата организации устанавливаются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании пункта 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99). Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении:
- 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
- 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
- 500 человек и более в течение 90 календарных дней;
- одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.
4. Если в Вашем регионе численность менее пяти тысяч человек, то критерием является 1% от числа работающих.

 

Правовое обоснование:

Согласно 2.5. Областное трехстороннее соглашение на 2024 - 2026 годы между Правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области (заключено в г. Липецке 27.12.2023 N 4) стороны совместно принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в результате массового увольнения работников предприятий и организаций. При определении массового высвобождения работников руководствуются критериями, установленными Отраслевыми соглашениями, в случае их отсутствия в соглашении или отсутствия соглашения руководствуются следующими критериями:

- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

В соответствии с п. 1 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99) Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются - предприятия.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Согласно п. 2 вышеуказанного Положения в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.