Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230291 от 25.09.2025 13:58
НАДЕЖДА ДЕРКАЧЕВА

Расчет среднего.

С ответом
  
День выезда в командировку приходится на выходной день. Часы работы оплачиваются по ст. 153 ТК РФ. У работников как 5-дневная рабочая неделя, так и суммированный учет рабочего времени. Включается ли время нахождения в пути в фактически отработанное время при исчислении среднего заработка для оплаты последующих командировок этих работников.
Ответ:
Включается, так как в это время за работником не сохранялся средний заработок.

 

Правовое обоснование:

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится, в т.ч. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.