Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230281 от 25.09.2025 13:00
Мария Таутиева

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время больничного.

С ответом
  
Работник вышел на больничный, по ситуации работодатель и работник понимают, что больничный будет длительным, в этот период у работника по графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск или даже несколько отпусков. Подскажите какой алгоритм действий у работодателя? 1. Надо ли предъявлять уведомление о начале ежегодного отпуска и как это сделать, если работодатель не знает где находится работник во время длительного периода нетрудоспособности? 2. Надо ли издавать приказ на отпуск, или достаточно только уведомления, если работодатель знает, что работник будет на больничном в эти дни? 3. Если приказа не было, а только уведомление имеет ли право работник по закрытии больничного не выходить на работу и отгуливать свой запланированный отпуск, который совпал с больничным? 4. С учетом ответа на третий вопрос, возникает ли у работодателя ответственность за отсутствие приказа на отпуск во время больничного и соответственно за не начисление и не перечисление отпускных? 5. Если приказа на отпуск не было , а только уведомление и работник вышел на работу после закрытия больничного, надо ли ему писать заявление на перенос отпуска, совпавшего с его больничным? 6. С учетом ответа на пятый вопрос, как работодателю составить приказ о переносе отпуска, совпавшего с больничным листом, если фактически приказа на отпуск не было, он только предусмотрен в графике отпусков? Прошу дать подробные ответы на поставленные вопросы.
Ответ:
1.    Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска, даже если последний находится на больничном, т. к. временная нетрудоспособность может прекратиться к началу отпуска. Уведомление об отпуске можно направить по адресу работника, указанному в трудовом договоре.
2.     Издание приказа о предоставлении отпуска не является обязательным с точки зрения трудового законодательства. Если по правилам работодателя, установленным его локальными нормативными актами издание приказа о предоставлении отпуска предусмотрено, приказ должен быть издан, временная нетрудоспособность может прекратиться к началу отпуска.
3.    Да, может. При этом работник должен сообщить об этом работодателю.
4.    Возникает, если работник вовремя сообщил работодателю о своем желании воспользоваться отпуском со следующего после окончания периода временной нетрудоспособности дня.
5.    Нет, но работник должен высказать свои пожелания относительно переноса отпуска.
6.    Работодателю с учетом мнения работника рекомендуется внести изменения в график отпусков.

 

Правовое обоснование:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.