Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230204 от 24.09.2025 14:21
Анна Александрова

Выплата при увольнении

С ответом
  
Была в декрете два года , уволилась и при увольнении не было выплачена сумма за дни накопленные во время больничного по беременности и родам (11 дней~). Говорят , что ничего не копится во время декрета и могло придти только за отпуск который не отгуляла ещё до декрета и больничного. Обязаны ли они выплатить мне за это время или действительно может не быть их ?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска. Компенсация выплачивается за дни неиспользованного отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.