Вопрос № 230201 от 24.09.2025 13:55
Светлана Седойкина

Дисциплинарное взыскание

С ответом
  
Можно ли не наказывать работника за прогул? Право работодателя объявить замечание или выговор, не является же обязанностью?
Ответ:
Можно. Работодатель вправе не применять к работнику дисциплинарное взыскание. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.