Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 230177 от 24.09.2025 10:39
ВИКТОРИЯ КОРНИЛОВА

График отпусков

С ответом
  
Здравствуйте! Ввиду того, что инспектор не дал ответ на вопрос, вынуждена задать его еще раз, но уже с уточнением: интересует ответственность именно за НЕВКЛЮЧЕНИЕ В ГРАФИК ОТПУСКОВ на 2026 год помимо 28 дней, те 14, которые работник не отгулял в первый свой рабочий год. То есть, какая статья ТК РФ регулирует количество дней, которые работодатель должен включить в график отпусков и какой штраф грозит за то, что там всего 28 дней, а не 28+14? И поскольку в ответе инспектора прозвучало, что работник не ходил в отпуск более 2 лет подряд, то уточняю, что работник в 2023 году работник отгулял 14 дней, в 2024-28 дней, в 2025-28 дней. Те 14 дней, о которых речь в вопросе он не отгулял в первый свой рабочий год по причине того, что не был включен в график отпусков (был принят после его утверждения) и в своем заявлении на отпуск указал не 28 дней, а 14, а работодатель не мог его насильно отправить на 28, поскольку в заявлении было 14. Если же мог, то также просьба подсказать, на какую статью ТК РФ опираться в подобных случаях. Теперь текст вопроса, ответ на который не был получен: "Работник был принят на работу 01.01.2023 года, ему положены 28 дней основного ежегодного отпуска. Его рабочий год: 01.01.2023 г. -31.12.2023 г. В 2023 году он в график отпусков не попал, поскольку был принят на работу позже его утверждения, и отгулял всего 14 дней по соглашению с работодателем. При составлении графика отпусков на 2024 год, оставшиеся 14 дней были внесены в график отдельной строкой с пометкой "за 2023 г.", а также 28 дней, полагающиеся ему в 2024 году. 28 дней, запланированные по графику на 2024 г. он отгулял, а 14 дней (с 2023 года) перенес на декабрь 2025 г. и хочет снова перенести на более поздний срок в 2026 году. Таким образом, на 01.01.2026 года у него будет оставаться 14 дней, не отгулянные за 2023 год. Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней, неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае, если невнесение в график отпусков кроме полагающихся 28 дней, неиспользованных дней за прошлые годы, является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю? На предприятии помимо "Графика отпусков" ведется программный учет остатков неиспользованных отпусков , и неиспользованные дни отпуска в любом случае сохраняются за работником."
Ответ:
Работодатель обязан при составлении графика отпусков включить помимо 28 дней ежегодного отпуска, все дни не использованных ранее отпусков.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 ТК РФ, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.