Вопрос № 230168 от 24.09.2025 09:26
Светлана Седойкина

Дисциплинарное взыскание за прогул

С ответом
  
Можно ли работодателю не издавать приказ о замечании или выговоре за прогул? Право работодателя о применении дисциплинарных взысканий, закрепленное ст. 192 ТК, не является же обязанностью? (Объяснительные с работника взяли, но не хотим наказывать за прогул)
Ответ:
Да, можно. Применение дисциплинарного взыскания -это право работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.